相信很多人对于部队文职工作都有所了解，在一些大型部队里，除了常规的军人职业，还有一大批文职人员，他们不会参与到具体的作战行动之中，主要负责的是后勤保障以及部队管理事务。然而，越来越多的人开始担心，文职工作是否能够提供一个长期的职业稳定，究竟文职人员的出路在哪里呢？
首先需要明确的是，部队文职工作和一般企事业单位的文职工作有很大的不同，主要体现在两个方面：地域固定和工作稳定。部队文职一般工作地点在部队内，这也就决定了他们的生活和工作环境基本是固定的，不像一般企业单位，员工可能会因为公司撤离、并购等原因出现工作地点变化。而且部队对于文职人员的管理相对稳定，通常需要至少服役满 20 年，这意味着文职工作提供的职业稳定程度要高于一般企业单位的文职工作。
当然，随着国家和军队体制的改革，文职工作也难以避免的要面临职业升级和更替的问题。比如，个别行政事业单位的文职员工，由于年龄和工龄的限制，在现有职位上已经无法晋升，或者需要调到其他部门、事业单位去继续从事文职工作。但总的来说，部队文职工作依旧是一个相对稳定的行业，既有一定职业发展空间，也有基本稳定的薪资待遇。