试用期是新员工适应公司环境、熟悉工作内容的重要阶段。但是，有些员工在试用期间遇到一些问题或企业自身问题，选择申请试用期辞职。但试用期辞职也有需要遵守的规则。
一、征询意见，说服领导
试用期辞职前要尽可能地和受领导或部门负责人谈话，直白地表达自己的想法。要尊重对方，听对方意见，尽可能地去说服领导改变对自己的看法。如果领导能够提出优化，化解问题的方法，员工尽量接受。
二、书面报告
当员工决定试用期辞职时，应该向公司递交书面报告，严格按照公司规定或双方约定的试用期间的离职通知时间提出书面辞职申请，向公司递交并征得公司同意后，离职人员才可以离职。不要私自规避规定，以免出现各种问题，引起不必要的麻烦。此外，试用期辞职信应该写得简短、明了，主题突出，不可空泛或留有遗憾。
三、工资和补偿
根据中国劳动法规定，试用期员工可享有法律规定的权益，如基本工资、社会保险等。但是，用人单位在劳动合同中约定了试用期内员工离职需承担的责任，员工应承担相关经济赔偿。因此，试用期辞职前需了解公司规定，遵循合约规定，以免引起争议。
试用期辞职是比较特殊的情况，如果不注意好细节，可能会引起一些不必要的问题。想要正确顺利的进行试用期辞职，尤其需要员工要对自己了解得很清楚。不要盲目辞职，要评估自己的能力，目光放远才是正解。