劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一。但是有时候当申请劳动仲裁时，会被告知“不予受理”。那么，什么情况下劳动仲裁会不予受理呢？以下是六个条件：
- 超过时限
一般情况下，劳动者需要在争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过了这个时限，再提出申请往往就会被拒绝。
- 处理过的
已经通过法院、仲裁委员会或者其他相关机构处理过的劳动争议，再次提出的劳动仲裁申请也有可能不被受理。
- 受理范围外
根据规定，劳动仲裁只受理劳动争议的具体的事项。而如果劳动争议涉及的范围不在劳动仲裁的受理范围内，那么就会被视为不予受理。
- 无法确定劳动关系
只有在确定了劳动关系之后，才能进行劳动仲裁。如果在劳动关系上无法确定，那么就有可能导致劳动仲裁无法受理。
- 故意拖延时间
如果申请人故意拖延劳动仲裁时间，也是有可能导致劳动仲裁不予受理的。
- 不符合申请条件
根据规定，只有满足一定的条件，才可以申请劳动仲裁。如果申请人不符合这些申请条件，那么劳动仲裁也将不予受理。
关于劳动仲裁不予受理的6个条件，需要我们在遇到申请劳动仲裁的时候多加注意，确保符合相关条件，从而避免申请被拒绝的情况发生。