劳资关系是指公司与员工之间的关系，包括合同签订、员工薪酬、福利待遇、工作环境等多个方面。在职场中，员工和公司之间的矛盾是时有发生的。如何妥善的处理这些矛盾，变得尤为重要。
一方面，公司应该与员工保持沟通、协商，尝试解决问题。公司需要制定合理的薪酬福利待遇，提高工作环境，来保证员工的工作积极性和生产力。另一方面，员工也应该加强与公司的沟通、协商，理性表达自己的诉求和想法。只有双方共同努力，才能建立更好的劳资关系。
除了以上的方面，还有一些特别的情况需要注意。比如员工的权益被侵害，付出的劳动被忽略，公司的行为违反法律法规等。在这些情况下，员工需要及时寻求相关法律援助机构的帮助。公司也应该在合法合规的前提下解决问题，保护员工的权益。这也是维护合法劳资关系的重要方面。
在职场中，劳资关系直接影响着员工的工作积极性、公司的竞争力等多个方面。通过及时沟通、理性协商、保护员工权益和法律援助等多种方式，可以更好的维护劳资关系，提高公司和员工的生产力和幸福感。