每到年底，人们都期待着那一份额外的福利，也就是年终奖。年终奖是公司对员工一年辛勤工作的回报，但是你是否知道年终奖在法律上有哪些规定呢？本文将为您揭秘年终奖的法律待遇、权益保障以及纠纷的解决方式。
根据中国劳动法，年终奖应该是企业发放给员工的一种奖金，作为对员工一年来贡献的认可和奖励。根据劳动合同和企业规定，年终奖可能有固定标准或者根据绩效进行发放。
在享受年终奖的同时，员工也要了解自己的权益。首先，员工有权了解和查询公司的年终奖发放政策，包括标准、发放时间、计算方式等。其次，员工应该了解自己的绩效评价情况，有关绩效评价的准则、流程和权益保障。
如果在年终奖发放过程中出现纠纷，双方可以通过协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会进行投诉申请仲裁。对于拖欠年终奖或者未按照标准发放的情况，员工有权要求企业按照法定的要求进行支付。
总的来说，年终奖是员工的合法权益，企业应该按照法律规定进行发放。同时，员工也要了解自己的权益和权益保障，及时解决纠纷，确保自身利益。