如何夸奖别人-夸奖适度才入心

时间:2019-06-06  栏目:口才锻炼  

夸奖是一种艺术。夸奖有感受性夸奖和评比性夸奖。感受性夸奖是指你发现对方有什么值得夸奖之处,真实自然地表达出未,不要和他人对比,也不要和本人过去对比。

在公关日才中,这种夸奖适用于所有人。比如,有个推销员一天只推销200元商品,在全公司最少,然而经理却对他说:“你今天的工作很不错,相信你明天会更好。”这就是感受性夸奖。夸奖是沟通心灵的杠杆,只有讲究艺术,恰当得体,才会收到预期的效果。

一般讲,这样的夸奖更容易打动人心:一是选用适应性强的感受夸奖,对任何人都适用。二是夸奖要公开、直接,公开的程度越高,积极的效果越大,当然并不是说两个人在一起就不需要夸奖。三是夸奖要真诚,内容真实,态度诚恳。四是具体细致,有感而发。假大空或者落人俗套.

“太不一般了”这样的话,起不到夸奖的作用,搞不好别人还以为你在嘲讽他。五是充分,不打折扣,夸奖不是鉴定,不是全面评价,只是表达个人的真实感受和对他人的尊重,所以不能用“然而”、

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但是”等来评论对方的好中差或差中好,这样的夸奖是打了折扣的夸奖,结果必是夸而不奖,甚至不欢而散。六是新颖、独特。有人说过,用鲜花来夸奖女人,第一个打比喻的是天才,第二个是庸才,第三个则是蠢才。

关键是要有新意。对一位公司经理,夸奖他经营有方,他未必会为之所动,但夸奖他善于捕捉信息,新产品迅速走俏,他可能更加爱听。夸奖应该灵活,而不要公式化、概念化或者流于形式。