近年来，各行各业的企业都在积极推进工作作风建设，以提高企业竞争力和绩效。那么，要如何加强工作作风建设呢？
首先，要落实规章制度，让每一个员工都明确自己应该做什么，不应该做什么，避免违规行为发生。同时，要加强培训，让员工了解企业的文化、理念和目标，增强员工的团队意识和归属感。
其次，要加强沟通。对于企业内部的沟通，可以通过定期召开员工大会、部门会议等形式，让员工交换意见，了解企业的情况。对于企业外部的沟通，可以通过产品展示、营销活动等方式，让更多的人了解企业的产品和服务。
最后，要建立良好的考核机制。通过建立科学的考核指标和评价标准，让员工明确自己的工作目标和要求，落实每一个人的工作责任。同时，要对员工的表现和贡献进行公正的评价，及时给予奖励和惩罚，激励员工积极投身到工作中来。
可以看出，加强工作作风建设是企业发展的重要条件之一。只有通过规章制度、培训、沟通和考核等措施，来加强工作作风的建设，才能不断提高企业的竞争力和绩效，实现企业的可持续发展。