劳动法是保障职工权益不行或缺的律例，而年假划定是是职工利益的重要保障之一。在劳动法中，年假是职工劳动满一定年限后享有的法定休假，使劳动者能够放松身心，更好地投入事情中。在我国现行的劳动法中，针对年假划定有以下几点：
1. 劳动条约限期满一年未到达10年的职工，每年享受带薪年假5天；劳动条约限期满10年未到达20年的职工，每年享受带薪年假10天；劳动条约限期满20年及以上的职工，每年享受带薪年假15天。
2. 详细的年倘使用时间，通常由用人单元和职工自行约定。如若不能约定，凭证以下划定执行：第一年劳动关系存续跨越一年不满十五年的，五日；第十五年至二十年的，十日；二十年以上的，十五日。还要相符国家法定沐日的划定，如春节、国庆等节沐日放假时间也要被盘算入带薪年假时间。
3. 在享受带薪年假时，劳动者应获得不低于其正常事情日人为的人为待遇。
以上就是现行劳动法中的年假划定。凭证划定，劳动者拥有用于放松身心的年假，用人单元也应该做好放置，严酷落实国家执法律例，维护职工的正当权益。