职责描述作为企业招聘的一部分，对于招聘流程和招聘效果都有很大的影响。那么如何写一份好的职责描述呢？
1. 突出关键词
在写职责描述时，要注意突出工作的重点，并列举出必备技能、经验和特殊要求等。这些information需尽可能清晰地传达给应聘者，在简历筛选阶段更好地处理工作和简历的匹配。
2.简明扼要
简明扼要的职责描述可以提高信息的可读性，也可以让应聘者更加了解职位的要求。如果职责描述过长或者过于繁琐，应聘者通常会忽略掉这份简历，这也会导致简历筛选阶段的低效。
3. 自然流畅
职责描述要自然流畅，语句要通顺且语意清晰，这样可以让应聘者更好的理解职位的要求。同时，语言风格要适合本公司的需要，让应聘者能感受到企业文化，产生好的招聘效果。
4. 描述成功
在职责描述中，要注意突出候选人的目标和成功条件，并尽可能突出关键业绩指标，来证明招聘职位的吸引力和企业的强大竞争力。
总结
职责描述是对于应聘者和企业来说都至关重要的一环，只有好的职责描述才能吸引到更多符合职位要求的人应聘，进一步提高招聘效果。因此，写好一份职责描述非常有必要。