一、培育情商
向导力不仅仅是指治理和控制团队，更涉及到与人相处的能力。一个向导者应该具备较高的情商，即能够明晰和治理自己的情绪，也能够明晰他人的情绪，并凭证情形做出合适的应对。培育情商可以通过多与人交流、阅读心理学书籍、接受情绪治理培训等途径。
二、生长相同技巧
优越的相同是向导者必备的手艺之一。向导者应该能够清晰明确地表达自己的想法，并能够谛听他人的意见和建议。生长相同技巧可以通过加入演授课程、阅读相同方面的书籍、多介入团队聚会等方式举行。
三、学习决议能力
向导者需要在面临庞大问题时做出明智的决议。学习决议能力可以通过加入决议案例剖析课程、多与履历厚实的向导者交流、阅读治理方面的书籍等途径来提升。
四、培育团队精神
一个优异的向导者应该能够激励和凝聚团队成员，形成团结协作的事情空气。培育团队精神可以通过组织团队建设流动、制定激励机制、定期举行团队评估等方式举行。
五、提升自我治理能力
向导者需要具备自我治理能力，可以有用地分配时间和资源，处置多重义务，并保持起劲的事情状态。提升自我治理能力可以通过制定合理的事情设计、学习时间治理技巧、培育自律意识等方式举行。
六、一直学习与生长
向导者应该具备延续学习和自我生长的意识，一直更新自己的知识和手艺。可以通过加入向导者培训课程、阅读治理类书籍、加入行业论坛等方式来拓宽自己的视野。
七、确立优越的人际关系
向导者需要与种种差异的人群举行有用的相助和交流，确立优越的人际关系是异常重要的。确立优越的人际关系可以通过主动介入社交流动、与同事保持优越的相同、关注他人的需求等方式举行。
八、具备创新头脑
向导者需要具备创新头脑，能够提出新的想法息争决方案，推动团队的生长。培育创新头脑可以通过加入创新课程、多举行头脑风暴、阅读创新方面的书籍等方式举行。
九、培育自信心
一个自信的向导者能够在难题和挑战眼前保持默默和坚定，起劲主动地解决问题。提升自信心可以通过树立自己的目的和价值观、接受挑战、勇于面临失败等方式举行。
十、学会反思与调整
向导者需要时刻反思自己的行为和决议，并凭证反思来调整自己的做法。学会反思与调整可以通过定期举行自我评估、接受他人的反馈意见、反思自己的乐成和失败等方式举行。
这些是提高向导能力的一些基本方式和技巧，希望能对你有所辅助。