劳务派遣是以盈利为目的的招募劳动者为委托人另行派遣至用人单位服务的一种灵活用工形式。那么，关于劳务合同，有哪些需要注意的事项呢？
1、期限问题：劳务派遣合同的期限必须与派遣工作的期限相同，不能超过用人单位在同一岗位聘用的正式员工的期限。同时，劳务派遣期限届满，未经用人单位同意，不得自动续约。
2、用工单位变化：若用人单位变更，劳务派遣单位应当及时采取变更手续，并及时告知劳动者。若劳动者不同意新用人单位，则应当通过和劳务派遣单位协商解决。
3、劳动者权益：劳务派遣单位应当按照法律、法规和合同约定，保证劳动者的基本权益，尤其是与用人单位派遣的正式员工享有同等的工资、福利待遇、劳动条件等。
对于用人单位来说，招聘者须审核劳动派遣单位、劳动派遣的人员、合同的有效性等信息，以保障企业自身的合法利益和法律责任。