自20世纪80年代以来，随着信息技术和商业模式的改变，人们的工作方式也发生了巨大的变化。以前在中国，大部分人都是“朝九晚五”，但现在，越来越多的人选择“弹性工作”。
许多公司已经采取了一些措施，如允许员工在家工作，灵活的工作时间和地点，以及在工作的时候不监管员工。这些政策和措施主要是为了帮助员工在工作和家庭生活之间找到更好的平衡，从而提高员工的幸福感和工作效率。
从世界范围来看，弹性工作模式已经相对成熟。而在中国，虽然进展缓慢，但越来越多的公司已经开始采取这种方式。在中国，政府也在致力于推动和建立支持弹性工作的社区和基础设施。
总的来说，员工权利的发展历程是从“朝九晚五”到“弹性工作”的进步。政府和企业都应该承认员工权利的改变，并为他们提供更好的工作环境和机会。