在中国的学生、职场最让人头疼的事情之一就是同名同姓，这仿佛是中国特有的麻烦事。当一个企业面试时，如果有个集团选才系统，则面试官会把所有同名同姓者的信息从头到脚扫一遍，排除不同的人选。当一个学校给学生开学号时，出现同名同姓时，学校会默认一个人是1，另一个人是2，但还是有很多误解和混淆。
在座的各位，如果你们到学校或其他机构办事，老师或教务员把你叫出去，拿着别人的成绩或资料问你，你会代替别人办理或会向老师或教务员说明此人并不是你吗？
同名同姓现象不仅出现在学校，还出现在职场上。某些职场内部也有几个姓相同或名字相同的人，这是公司的人事部门最为担心的问题之一。为解决这种情况，许多企业会在职场开展内部抽奖活动，让职员互相认一下，正确记住对方的名字和面孔。也有许多职场精英建议在简历上增加各种标志来区分自己与别人。
弥补这个问题的方法就是今天的生物识别技术，例如指纹、面部识别和虹膜扫描等。但是，由于技术的限制和识别信息的复杂性，这些技术并不能100%准确地确定身份。因此，这种情况仍然可以发生并将继续发生。