在这个充满竞争的时代，保持积极向上的心态非常重要。今天我们来分享一个管理心理学的案例：如何在逆境中求生。
故事发生在一家规模不大的互联网公司，由于市场形势的变化，该公司不得不裁员以保持运营。然而，在裁员过程中，一位经理的决策却引起了整个公司的关注。
这位经理要求裁员的员工写下自己想学习的技能，并承诺在未来帮助他们实现这个目标。这个举措不仅让那些被裁员的员工感到温暖，也为公司留下了许多敬业的员工。
这个案例中的经理采用了积极的心理学策略，即通过给员工希望和机会，来提高员工的自我效能感和逆境应对能力。作为一个管理者，我们也可以在日常的工作中积极运用管理心理学的理念，帮助团队度过难关。