13薪是指员工在一年中获得的额外工资，通常是在年终或特定时间额外获得的一薪水。它作为一种奖励机制，可以激励员工的工作积极性和忠诚度。
13薪的工资额度通常是员工基本工资的一部分，具体的比例和获得方式可以根据企业政策和劳动合同来确定。在某些行业和企业中，13薪还可能包括一些额外的奖金或福利待遇。
这个概念最初起源于欧洲，特别是法国和比利时等国家。在这些国家，13薪是一种普遍的工资制度，目的是帮助员工更好地应对节假日和其他额外的支出。
在中国，随着劳动力市场的竞争加剧，越来越多的企业开始引入13薪作为一种奖励措施，用来留住优秀人才和提高员工满意度。对于员工来说，13薪不仅可以增加他们的收入，还可以增强他们对企业的忠诚度和归属感。
13薪是一种额外的工资奖励，可以激励员工的积极性和忠诚度。它在国际上已经得到广泛应用，并越来越受到中国企业的重视。