在我国古代，由于男尊女卑的观念，女子得不到一个良好的教育，整个社会也对女性缺乏信任，认为只有男性才有价值。因此，“女子无才便是德”的观念便流传下来。
尽管现在女性地位有所提高，观念也有所变化，但是女性人才培养的困局仍然存在。一方面，教育资源的分配依然存在性别失衡的现象。另一方面，女性在职场上遇到的不公和偏见也是普遍存在的。
为了改变这种状况，我们需要全社会的共同努力。教育机构应该提供更多公平的机会，打破性别壁垒；企业和政府也需要加强对女性权利的保护，打破职场上的性别歧视。
女性无论在家庭还是在社会中都扮演着重要的角色，女性人才的培养不应再被忽视。只有打造一个公平、平等的社会环境，才能够激发女性的潜力，让她们为社会发展作出更大的贡献。