拖欠人为是一种违法行为，应当引起雇员的重视和维权。以下是一些建议，辅助你讨要拖欠的人为：
网络证据：网络与人为相关的文件、事情条约、人为条等证据，以确保你有充实的证据支持你的主张。
寻求内部谈判：与雇主或公司举行内部相同，实验通过对话协商解决，可能是由于误解或其他缘故原由导致的人为拖欠。
寻求劳动监察部门辅助：若是内部谈判无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据和质料。他们将睁开考察并介入解决问题。
咨询状师：若是劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，思量咨询状师并寻求执法援助。状师将辅助你评估你的权益，并提供相关的执法建议。
执法途径：作为最后手段，你可以思量接纳执法途径，如起诉或申请仲裁，来争取拖欠人为的正当权益。