劳动条约法第46条划定，用人单元不能用延伸劳动时间的方式填补用人单元在放置事情和手艺培训方面存在的治理不善和人力资源设置不合理等问题，同时也不能以与劳动者个人意愿不符的方式，划定服务限期，限制劳动者就业自由。这一律例的制定，有利于保障劳动者的正当权益，增强用人单元治理的规范性和先进性。因此，用人单元应当增强内部治理，提升人力资源治理能力，为员工提供更好的职业生长空间与时机，促进企业与员工配合生长。