打造“家文化”,园区增和谐_一室寓我情

时间:2020-03-24  栏目:百科知识  

打造“家文化”,园区增和谐_一室寓我情

自2007年以来,浙江水利水电学院在学校领导的重视和后勤员工的精心培育下,“导之以德,化之以文,教之以能,融之以情”的后勤和谐“家文化”已经成为该校生活区文化的组成部分,更为寝室文明建设增色添美。“家文化”以近300名后勤外来员工为主体和对象,通过深入开展“关心员工生活、关注员工品行、关心员工成长、关注员工发展”的“四关”活动,以“重品行、强能力、提素质、乐生活”为目标,为员工解难事、办实事、维权益,增强后勤员工队伍的凝聚力、向心力。

宿管阿姨为学生缝补

(www.benninghoven.com.cn)

在“家文化”的实践过程中,该校孕育出了一大批品能兼优的优秀后勤员工,如坚持12年55次献血的“浙江好人”王付湘、杭州经济技术开发区“我最喜爱的宿管阿姨”杨建珍、拾金不昧的徐日足、助人为乐的公寓好党员余末连等。说起杨建珍,2号学生公寓的同学们都竖起大拇指:“杨阿姨就像我们的妈妈一样。”送病号粥、缝补衣服、谈心……她用最朴实的行动最深刻地诠释了“爱”的无私和伟大。对于楼里的每一位学生,她都能叫得出名字,很多同学毕业了还来看望她,家长们感慨:“把孩子送到您这里,我们放心。”宿管员徐日足把一个沉甸甸的钱包交还到失主手上,里面有3000多元现金和身份证、银行卡等物品。对于一个收入微薄的后勤员工来说,3000元可是一个不小的数目啊!但她丝毫没有动心,失主感动得热泪盈眶。

就是这些点点滴滴的小事,就是这些平凡而不普通的后勤员工,就是这样一个朴朴实实的“家文化”,让一种导向“文明”的正能量在生活区涌动,进而把学生和学校紧紧联系在一起,也使全校的寝室文明建设更有底蕴,学生生活区更加充满生机。